это скорее даже не то, что черта характера, а это убеждения на уровне что правильно, что не правильно.
Вот к примеру - есть начальники, которые считают, что чем больше штат работает, тем лучше для результата. А есть начальники, которые не то что выходные-отпуска ценят, как необходимый элемент для общего улучшения результата, а даже устраивают "дни интеллектуальной разгрузки", чтобы сотрудники имели возможность абстрагировать от текучки и поразмыслить о комплексе.
И тот, и тот подход бывает очень успешным на практике (конечно, если он качественно проработан)