Как жить дальше?

[Фанта]

Потому что там всю подноготную изучают, вдруг я с ним продолжаю общаться, а он не благонадёжный) ну или вообще развелась фиктивно и начну вредить компании))
У меня бывшую коллегу не взяли на хорошую работу по причине судимости брата. Ей 45 лет и она с братом много лет не общается.

ясно. бывают такие компании.

 

[Фанта]

вот с точки зрения руководителя о больничных и алкашах.
вот я утром захожу в отдел и говорю "девочки, у Иры тяжелый грипп, температура 39, она на больничном. ее обязанности временно берут на себя Ира и Оля" (распределяю обязанности). все с пониманием - тяжелый грипп, температура,, руководитель распределил обязанности, все ок.
или я прихожу и говорю "девочки, тут Ирка забухала, будете работать за нее". ну и какое ко мне будет отношение как к руководителю? как к крайне некомпетентному и несправедливому руководителю.
и как я дальше буду ими руководить? с большим трудом как минимум. а скорее всего меня директор отправит с руководящей должности.

 

[Сергей_Т]

вот я утром захожу в отдел и говорю "девочки, у Иры тяжелый грипп, температура 39, она на больничном. ее обязанности временно берут на себя Ира и Оля" (распределяю обязанности). все с пониманием - тяжелый грипп, температура,, руководитель распределил обязанности, все ок.

или я прихожу и говорю "девочки, тут Ирка забухала, будете работать за нее". ну и какое ко мне будет отношение как к руководителю? как к крайне некомпетентному и несправедливому руководителю.

И в первом, и во втором случае происходит распределение обязанностей временно отсутствующего работника (вопрос компенсации не рассматривается, ну и ладно).
Чем первое отличается от второго? если не брать во внимание причину отсутствия основного работника.

 

[Сонька1]

Алк собирается завтра кодироваться....

 

[Фанта]

Чем первое отличается от второго? если не брать во внимание причину отсутствия основного работника.

а ее нельзя не брать во внимание. потому что работать за больную коллегу - это нормально и даже благородно.а за алкаша - отвратительно и несправедливо. поэтому в первом случае я нормальный руководитель, а во втором - несправедливый и лохушка вдобавок.

 

[Фанта]

Алк собирается завтра кодироваться..

ну перо ему в попку.

 

[Хели]

ну перо ему в попку.

Ой, подумала, ты про ножж

 

[Фанта]

подумала, ты про ножж

ты что! я не кровожадная.

 

[Сергей_Т]

а ее нельзя не брать во внимание. потому что работать за больную коллегу - это нормально и даже благородно.а за алкаша - отвратительно и несправедливо.

Похоже на то, что жадный работодатель спихивает обязанности временно отсутствующей работницы на других даром.

Отдайте Ире и Оле зарплату отсутствующей, и им будет пофиг, бухает она или нет.
Тут вопрос порядочности работодателя, не не кто там бухает или не бухает.

 

[Фанта]

Отдайте Ире и Оле зарплату отсутствующей

и как бухгалтерия это проведет интересно?

Похоже на то, что жадный работодатель спихивает обязанности временно отсутствующей работницы на других даром

у нас положена только часть процента. оклад я никак не передам, это не проведешь.
и потом, в коллективе должна быть взаимовыручка, а не крысятничество. вопрос атмосферы.
а мне как руководителю держать на работе алкашку и делать вид, что я верю ее больничным - это потерять лицо.
мне даже странно - как ты этого не понимаешь?

 

[Сергей_Т]

и как бухгалтерия это проведет интересно?

Это проблема работодателя.
Бухгалтерия не знает, как производится оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ?

Делайте всё по ТК, и будет без разницы, кто бухает, кто не бухает, и не будет странно, что кто-то чего-то не понимает, и лицо цело будет.

 

[Бумерша]

ну перо ему в попку.

С языка сняла

 

[Фанта]

Это проблема работодателя.

Сереж, ты с ума сходишь или ты с ума сходишь? алкаший запой теперь проблема руководителя? я должна прийти к главбушке и сказать - тут у ирки-алкашки запой и фальшивый больничный, вы уж постарайтесь, марьиванна?
да за каким мне вообще алкашка?!!! зачем она мне? зачем она другим сотрудникам? выкинуть и забыть.
еще из-за алкашки порядки в фирме будем новые заводить.

 

[Сергей_Т]

Сереж, ты с ума сходишь или ты с ума сходишь?

Не понял, в чём разница до и после "или" ?

алкаший запой теперь проблема руководителя?

Я такого не говорил.
Оплата труда - да, это проблема работодателя.

тут у ирки-алкашки запой и фальшивый больничный, вы уж постарайтесь, марьиванна?
да за каким мне вообще алкашка?!!! зачем она мне? зачем она другим сотрудникам? выкинуть и забыть.
еще из-за алкашки порядки в фирме будем новые заводить.

Законодательство все эти вопросы регулирует.
Докажите что фальшивый и обратитесь куда следует.
И да, я её к вам на работу не устраивал, поэтому сказать зачем она вам - увы, не могу.
А выкинуть и забыть всех можно.

 

[Фанта]

Не понял, в чём разница до и после "или"

это шутка такая была в каком-то кнв по-моему :)

я её к вам на работу не устраивал, поэтому сказать зачем она вам - увы, не могу.

у меня ее и нет. и быть не может. я хороший руководитель :)

Докажите что фальшивый и обратитесь куда следует.

заняться больше нечем, кроме как за алкашами бегать и доказывать. их надо просто не брать. взял нечаянно - выгони.
и не надо больше ничего делать.

 

[Фанта]

А выкинуть и забыть всех можно.

выкидывание хороших сотрудников глупость и потеря денег. выкидывание алкаша - единственный правильный вариант.
ты поставь себя на место руководителя - и сразу поймешь разницу.

 

[Сергей_Т]

выкидывание хороших сотрудников глупость и потеря денег. выкидывание алкаша - единственный правильный вариант.
ты поставь себя на место руководителя - и сразу поймешь разницу.

Зачем вы таких на работу берёте ?
И далеко не факт, что алкаш - плохой сотрудник.
Меня, например, никогда не выкидывали.
И на месте руководителя я тоже был, разницу знаю.

 

[ЛИСТ]

ну и какое ко мне будет отношение как к руководителю?

уевое:)
потому что ирка-овца заболела, а нам теперь за нее ишачить. а начальница-стерва хрен премию даст за это.

 

[Капля слез]

И в первом, и во втором случае происходит распределение обязанностей временно отсутствующего работника (вопрос компенсации не рассматривается, ну и ладно).
Чем первое отличается от второго? если не брать во внимание причину отсутствия основного работника.

Ещё раз говорю: ответственностью.

 

[Фанта]

Зачем вы таких на работу берёте

случайно брали 2 раза, еще до меня. фирме почти 30 лет! за 30 лет нечаянно взять пару алков и быстро уволить - не в укор директору по персоналу я считаю.

на месте руководителя я тоже был

и много ли ты держал в отделе алков?

уевое:)

ошибаешься :) каждая знает, что когда она заболеет - ее не обделят. но только если она и вправду заболеет.
руководителю всегда к лицу справедливость :)