ЭйчЪ имеется ввиду статья трудового кодекса (например за прогулы без уважительной причины).
Да, я это и имела в виду. "Пьянство" просто в качестве примера, и вовсе не в качестве официального или точного термина упомянула.
Потерять трудовую можно, но как объяснить почему не работала все это время? (У Забавы - 10 лет)
Уйма вариантов. (В общем-то, некоторые варианты отчасти шуточные, но только отчасти, и что-то на этот счет запросто можно придумать. Я бы придумала, если бы надо было))
1. Тот самый "фриланс", которым она сейчас и так занимается - и ожидает теперь заниматься всю оставшуюся жизнь, видимо, раз получила такую запись в трудовой. Терять по-любому нечего. Правда... теоретически... могут возникнуть проблемы с налоговой (я не знаю, насколько это сейчас реально).
2. Договориться (по дружбе, а
не за взятку, желательно - ибо так надежнее) с кем-то из владельцев или начальства какой-то мелкой фирмы, каковых уйма во всех городах, чтобы подтвердили, что у них работала. Я знаю нескольких людей, которые, нигде не работая, просто для упрощения получения загранпаспорта такие записи в трудовой себе оформляли. Правда это несколько лет назад было, а с тех пор, как я говорила, в моих знаниях российских реалий могли возникнуть пробелы))
3. Аферистский вариант - который лично я скорей всего и выбрала бы, даже если бы всю жизнь прожила по месту рождения, но другим по множеству причин это может быть сложнее - соврать, что 10 лет жила за границей... и можно даже придумать себе там какой-то опыт работы. Можно даже весьма увесистый. Если правильно всё обдумать, проверить это для большинства работодателей буждет фактически невозможно. Минимальное знание хотя бы инглиша для этого, конечно, желательно. Тогда вообще практически в любой стране можно себе опыт придумать.
4. Упрощенный вариант аферистского варианта)) - не поднимать особо высоко планку, и в качестве "заграницы" назвать не какую-нить Англию или Кению)), а какую-то из бывших союзных республик. Желательно такую, которая НЕ "дикая", но с которой при этом отношения не особо приятельские в данный момент. Грузию, например. Тогда и знание иностранного языка необязательно - легко могут поверить, что человек мог прожить 10 лет в Грузии, и даже работать там, практически не зная грузинского языка. (Ну, а несколько слов на уровне "здрассьте-спасибо-пожалуйста" всегда можно выучить)).
5. Дополнение к упрощенному варианту аферистского варианта)) - придумать в какой-то из бывших союзных республик (в данном случае, лучше из более бедных и далеких по культуре от России - что-то в Средней Азии хорошо бы... Узбекистан, может быть?) несуществующий филиал какой-то... тоже несуществующей))... западной фирмы. Который, якобы, с тех пор закрылся. А поскольку и республика другая, и фирма иностранная - то записей в трудовой книжке там вообще не делали. Большинство работодателей проверить не смогут... да и не станут утруждаться. Если хорошо всё продумать и складно излагать, конечно.
6. Совсем банальный и простой вариант: сидела дома, муж содержал, но подрабатывала, например, тем, что давала частные уроки по своей специальности. Типа репетиторства что-то, к примеру. Можно и "подтверждения" от "учеников" (из числа собственных друзей)) набрать. Теоретически тоже могу возникнуть вопросы у налоговой... не знаю, насколько такой риск реален в нынешней России (опять-таки, пробелы в моих знаниях)).
А в зависимости от профессии топикстартера, может быть еще много совсем других вариантов... но чо-то я не смогла найти, кто она по профессии 😔 Кто, кстати?
Уголовного нет, но вот формулировка, списываю прям из тр.книжки: расторжение труд.договора по инициативе работодателя: за неоднократное неисполнение работником без уважит.причин трудовых обязанностей, если он имет дисциплинарное взыскание, пункт 5, части 1, ст.81 ТК РФ.
Ну и далее, на последних листах - записи о грамотах и благодарств.письмах мэра. Да что с них толку...
Толк огромный! И вообще всё зашибись. Даже ничего из предыдущих вариантов вам не нужно ❗️ Насколько я понимаю, трудовую книжку просят только после того, как уже сделали официальное предложение работы? (Или я ошибаюсь?) До этого, по-моему, никто трудовую книжку посмотреть не просит. А когда уже предложение работы на руках... можно просто - не дожидаясь вопросов, а самой сразу взяв быка за рога)) - сказать, что на прошлом месте работы, после 10 лет отмеченной многими благодарностями службы!! ( ❗️ ) - эта деталь очень важна тут, и она у вас как раз есть - возник диспут с (новой?) начальницей, и она "на прощание" вписала такую гадость в трудовую. Сделать с этим вы ничего не могли, судиться с бывшим работодателем по этому поводу не считаете достойной тратой времени - а зато вот у вас сколько благодарностей и поощрений за многие предшествующие годы!
В момент, когда новый работодатель уже готов дать вам работу, такое может вполне покатить.
