- Регистрация
- 8 Янв 2021
- Сообщения
- 15,196
- Пол
- женский
Ну, я специфику работы на производстве не знаю, а взаимодействие со смежниками прописано в твоих должностных обязанностях, какой-нибудь документооборот налажен? Чтобы твои поручения были не голословными?Да до их оценки мне дела нет, уволить тоже не уволят, сейчас с кадрами на нашем предприятии совсем плохо. А вот дисциплинарку легко могут дать а это потеря финансов. Да и когда постоянно приходится оправдываться тоже из равновесия выбивает
Оправдываться это не дело конечно, весь ресурс туда утекает.