Вопрос по ТК

[лерчик150]

Уважаемые Юристы,в праве ли работодатель ,за проступок подчинённого,объявить выговор и лишить всех премий,годовой,квартальной?Речь идет о бюджетном учреждении.

 

[Сонни]

Думаю, вправе.
Основания: лишение премии не является дисциплинарным взысканием (в отличие от выговора) - оно не упомянуто в ст. 192 ТК "Дисциплинарные взыскания" - и потому, в принципе, может применяться одновременно с выговором, несмотря на положение ст. 193 ТК:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Премия - поощрение работника по усмотрению работодателя; работодатель, лишая премии, как бы отменяет поощрение.

Впрочем, трудовая инспекция или суд могут быть другого мнения (на основании конкретных обстоятельств дела - премии, к тому же, бывают разные) - то есть работнику стоит обратиться к работодателю письменно с указанием на недопустимость двух наказаний за один проступок и сослаться в заявлении на статью 193 ТК.
Есть соотв. судебная практика - суд признавал лишение премии отдельной мерой дисциплинарного взыскания.

лерчик150, ты за кого - за работника или за работодателя? 😉

 

[лерчик150]

За работника,сестра в школе работает учителем физкультуры,опоздала на урок,и получила от директора выговор в приказе и лишение всех пемиальных выплат которые у них приходятся на конец года.

 

[Сонни]

Объяснительную сестра писала? Какую причину опоздания указала?

 

[лерчик150]

Писала,это был очередной урок,отлучалась в туалет,в конце перемены,и вошла в спортзал с опозданием 3-5 минут,директор в это время была в зале,в результате приказ.

 

[Сонни]

Премии - это сколько примерно?

 

[ЭйчЪ]

Писала,это был очередной урок,отлучалась в туалет,в конце перемены,и вошла в спортзал с опозданием 3-5 минут,директор в это время была в зале,в результате приказ.

После такой объяснительной я на месте директора тоже не удержалась бы и влепила бы выговор со всеми последствиями. Это ж надо было додуматься, блин, про туалет в объяснительной написать! Надо было написать - к примеру, просто для иллюстрации говорю - скажем, что, проходя по коридору, заметила накаленную атмосферу и возможный назревающий конфликт в группе учеников и постояла рядом, чтобы ученики от присутствия учителя успокоились и вразумились. Вмешиваться не стала, ибо драки не было, но сочла необходимым самим своим учительским присутствием восстановить порядок.

А если пишет, как первоклассница, "объяснительную" про туалет - то тут уж я понимаю, что директор просто не могла удержаться и не влепить выговор!

Не буду судить, можно ли чем-то сейчас исправить дело, но на будущее пусть уж ваша сестра имеет в виду, что ей стоило бы рассуждать как учитель, а не как двоечник-школяр. А заодно и не писать самой на себя доносы в объяснительных. А если уж ей так дороги правда и наивность - то придется быть готовой и к будущим выговорам и потерям премий.


ПС. Сонни, простите, что встряла - но, ей-богу, не удержалась. Подобно вышеупомянутой директриссе 😁

 

[Сонни]

...ПС. Сонни, простите, что встряла - но, ей-богу, не удержалась. Подобно вышеупомянутой директриссе 😁

До боли знакомый образ! (цы) 👏

 

[balancir]

Уважаемые Юристы,в праве ли работодатель ,за проступок подчинённого,объявить выговор и лишить всех премий,годовой,квартальной?Речь идет о бюджетном учреждении.

Нет, не вправе.

 

[Сонни]

Нет, не вправе.

Неплохо бы обосновать, почему.

 

[лерчик150]

Спасибо всем!Дорогие ЮРИСТЫ поздравляю Вас с Наступающим Новым Годом!Здоровья,радости жизни!Спасибо за то что Вы есть на этом форуме!Успехов!
С уважением и любовью.