Вопрос по ТК

[Ludk]

Молодая женщина принята на место ушедшей в декрет сотрудницы, работает по срочному трудовому договору. Сейчас она тоже беременна. С какого числа её могут уволить, если постоянный работник выйдет раньше её выхода в декрет?

 

[Сонни]

Боюсь, что на Вас распространяется эта часть статьи 261 ТК http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4629 :

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рад буду ошибиться. Коллеги, Ваши мнения?
ТС, если Вы в Питере, я готов представлять Вас в суде бесплатно. Сейчас посоветуемся. Не вешайте носа, пож-та.

 

[Ludk]

Сонни! Я так тронута вашим ответом, спасибо. Беременна не я, моя дочь. Пока о её беременности на работе не знают, пока ещё её не увольняют, но такая ситуация, скорее всего, возникнет. Ей не хватит 1,5-2 месяца доработать до выхода основного сотрудника. Хотела узнать как по закону. Судится она не будет, там хорошая организация, она как работник всем нравится. Если как-то законно можно это решить, то, скорее всего, ей пойдут навстречу. Вакантных должностей, конечно, нет.

 

[Natali-K]

Извиняюсь, что влезаю)) Но, хочу сказать, что этой весной я честно изучала трудовое право на предмет правомочности заключения срочного трудового договора с молодым специалистом. Таких вопросов (и ответов) в Инете очень много.
http://www.ljpoisk.ru/archive/1393338.html
http://posobie.info/forum/viewtopic.php?t=41525
http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=97424

Я так понимаю, что больничный по беременности и родам оплатят однозначно. А, вот, далее- я не очень поняла 😳

Еще раз прошу прощения, ибо специалистом ни в коей мере не являюсь.

 

[balancir]

К сожалению, такова правовая природа срочного договора.
место придется освободить