- Регистрация
- 14 Авг 2021
- Сообщения
- 35,316
- Пол
- женский
Отчёт @Сашко
Стивен Р. КОВИ
СЕМЬ НАВЫКОВ
ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ
Ну чёжа, начала читать сие произведение как по мне, в первой части было много воды, много лишнего, что можно было бы опустить. Больше даже зашли конкретные примеры "из жизни" так сказать, когда наглядно - более понятно. В целом читается легко, и даже в какие-то моменты затягивает...
Стивен Р. КОВИ
СЕМЬ НАВЫКОВ
ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ
Ну чёжа, начала читать сие произведение как по мне, в первой части было много воды, много лишнего, что можно было бы опустить. Больше даже зашли конкретные примеры "из жизни" так сказать, когда наглядно - более понятно. В целом читается легко, и даже в какие-то моменты затягивает...
Часть 1.
Парадигмы и признаки.
Не стОит пытаться переделать людей и настаивать на изменении в их характере и мировоззрении. Они такие, какие есть, со всеми своими недостатками и достоинствами. Необходимо начать с себя, поменять своё восприятие и отношение к особенностям характера и действиям людей.
Пока человек не придет к тому, что ему необходимо изменить себя, своё видение мира и отношения к жизни в частности, все попытки общения или желания управлять людьми или направлять их, будут терпеть крах. Все попытки будут иметь кратковременный успех, ведь рано или поздно из человека "вылезет" его настоящая, истинная сущность, будь то он лжив, лицемерен или эгоистичен, неважно. Действия и поступки, а не слова, определят сущность человека.
"По словам Уильяма Джорджа Джордана: "Каждый индивидуум наделен чудесной
силой – невидимой, неслышимой и неосознаваемой – влиять на других людей самой своей жизнью. Человек постоянно излучает свою сущность – то, каков он есть, а не то, каким он хочет казаться".
"Слово парадигма пришло из греческого языка... ...В более общем смысле это то, как мы "видим" мир, – не в смысле зрения, а в смысле восприятия, понимания, толкования."
Каждый человек видит то, что он хочет видеть, может высказать свою точку зрения, своё видение чего-либо. При этом часто бывает так, что люди не хотят принимать чужую точку зрения, которая не соответствует их убеждениям, и считают её неверной. Каждый судит по себе и со своей "колокольни". При этом важно понимать, что все точки зрения - это мнения, и они являются по-своему правильными. Необязательно нужно им следовать и соглашаться с ними, но необходимо уметь их принимать.
Иногда происходит сдвиг парадигм - узнав те факты, о которых мы не знали (не могли знать), наше видение ситуаций или действий людей меняется, т.е. мы начинаем смотреть на действия, поступки, сложившиеся ситуации с другой стороны.
Существуют много принципов, на которых основаны парадигмы, это справедливость, честность, искренность, челлвеческое достоинство и т.д.
"Принципы – это те направляющие человеческого поведения, которые, бесспорно, обладают устойчивой и постоянной ценностью. Они фундаментальны. Они практически
неоспоримы, потому что очевидны."
При любом росте (внутреннем, профессиональном и т.д.), а также в любых отношениях, есть необходимость идти строго по "ступенькам", не перепрыгивая через одну или несколько, вперед - шаг за шагом. И только в этом случае будет достигнут эффективный результат действий, т.к. буду изучены и пройдены все необходимые этапы становления личности как на уровне самопознания, так и на уровне самосовершенствования.
Часто мы видим проблему со своей точки зрения и это есть проблема, и кажется, что её сложно решить или можно решить лишь радикальным способом. Но если взглянуть на проблему под другим углом, с другой стороны, то она может предстать в другом свете и её решение будет лежать на поверхности.
Книга будет подробно рассматривать подход "изнутри-наружу".
"Изнутри-наружу" означает, что начинать надо с самого себя. Даже более того –
начинать надо с самой глубинной части самого себя – со своих парадигм, своего характера и своих мотивов."
"Изнутри-наружу" – это процесс, продолжительный процесс обновления, основанный на естественных законах, управляющих ростом и развитием человека. Это восходящая вверх спираль роста, ведущая к более высоким формам – ответственной независимости и эффективной взаимозависимости."
"Исходя из нашей книги определим навык как пересечение знания, умения и желания. Знание – это теоретическая парадигма, определяющая что делать и зачем. Умение
определяет как делать. А желание это мотивация – хочу делать. Чтобы что-то в
своей жизни превратить в навык, необходимы все три компонента."
В книге будут изучены 7 навыков, которые представляют собой уровни эффективного самопознания. Навыки 1,2,3 посвящены владению собой; 4,5,6 - работа в команде, взаимодействие и коммуникация; 7-ой - это навык обновления, он связывает и объединяет все остальные навыки.
Р/РС-баланс - это баланс между желаемым результатом и ресурсами/средствами его достижения. Эффективность использования и получения результатов зависит именно от того, как именно будут взаимодействовать эти два понятия, они должны быть использованы в связке. Невозможно добиться результата без ресурсов/средств; не поддерживая ресурсы/средства в надлежащем состоянии невозможно получить желаемый результат.
Парадигмы и признаки.
Не стОит пытаться переделать людей и настаивать на изменении в их характере и мировоззрении. Они такие, какие есть, со всеми своими недостатками и достоинствами. Необходимо начать с себя, поменять своё восприятие и отношение к особенностям характера и действиям людей.
Пока человек не придет к тому, что ему необходимо изменить себя, своё видение мира и отношения к жизни в частности, все попытки общения или желания управлять людьми или направлять их, будут терпеть крах. Все попытки будут иметь кратковременный успех, ведь рано или поздно из человека "вылезет" его настоящая, истинная сущность, будь то он лжив, лицемерен или эгоистичен, неважно. Действия и поступки, а не слова, определят сущность человека.
"По словам Уильяма Джорджа Джордана: "Каждый индивидуум наделен чудесной
силой – невидимой, неслышимой и неосознаваемой – влиять на других людей самой своей жизнью. Человек постоянно излучает свою сущность – то, каков он есть, а не то, каким он хочет казаться".
"Слово парадигма пришло из греческого языка... ...В более общем смысле это то, как мы "видим" мир, – не в смысле зрения, а в смысле восприятия, понимания, толкования."
Каждый человек видит то, что он хочет видеть, может высказать свою точку зрения, своё видение чего-либо. При этом часто бывает так, что люди не хотят принимать чужую точку зрения, которая не соответствует их убеждениям, и считают её неверной. Каждый судит по себе и со своей "колокольни". При этом важно понимать, что все точки зрения - это мнения, и они являются по-своему правильными. Необязательно нужно им следовать и соглашаться с ними, но необходимо уметь их принимать.
Иногда происходит сдвиг парадигм - узнав те факты, о которых мы не знали (не могли знать), наше видение ситуаций или действий людей меняется, т.е. мы начинаем смотреть на действия, поступки, сложившиеся ситуации с другой стороны.
Существуют много принципов, на которых основаны парадигмы, это справедливость, честность, искренность, челлвеческое достоинство и т.д.
"Принципы – это те направляющие человеческого поведения, которые, бесспорно, обладают устойчивой и постоянной ценностью. Они фундаментальны. Они практически
неоспоримы, потому что очевидны."
При любом росте (внутреннем, профессиональном и т.д.), а также в любых отношениях, есть необходимость идти строго по "ступенькам", не перепрыгивая через одну или несколько, вперед - шаг за шагом. И только в этом случае будет достигнут эффективный результат действий, т.к. буду изучены и пройдены все необходимые этапы становления личности как на уровне самопознания, так и на уровне самосовершенствования.
Часто мы видим проблему со своей точки зрения и это есть проблема, и кажется, что её сложно решить или можно решить лишь радикальным способом. Но если взглянуть на проблему под другим углом, с другой стороны, то она может предстать в другом свете и её решение будет лежать на поверхности.
Книга будет подробно рассматривать подход "изнутри-наружу".
"Изнутри-наружу" означает, что начинать надо с самого себя. Даже более того –
начинать надо с самой глубинной части самого себя – со своих парадигм, своего характера и своих мотивов."
"Изнутри-наружу" – это процесс, продолжительный процесс обновления, основанный на естественных законах, управляющих ростом и развитием человека. Это восходящая вверх спираль роста, ведущая к более высоким формам – ответственной независимости и эффективной взаимозависимости."
"Исходя из нашей книги определим навык как пересечение знания, умения и желания. Знание – это теоретическая парадигма, определяющая что делать и зачем. Умение
определяет как делать. А желание это мотивация – хочу делать. Чтобы что-то в
своей жизни превратить в навык, необходимы все три компонента."
В книге будут изучены 7 навыков, которые представляют собой уровни эффективного самопознания. Навыки 1,2,3 посвящены владению собой; 4,5,6 - работа в команде, взаимодействие и коммуникация; 7-ой - это навык обновления, он связывает и объединяет все остальные навыки.
Р/РС-баланс - это баланс между желаемым результатом и ресурсами/средствами его достижения. Эффективность использования и получения результатов зависит именно от того, как именно будут взаимодействовать эти два понятия, они должны быть использованы в связке. Невозможно добиться результата без ресурсов/средств; не поддерживая ресурсы/средства в надлежащем состоянии невозможно получить желаемый результат.