- Регистрация
- 28 Окт 2022
- Сообщения
- 766
- Пол
- мужской
Профильное 11
@Ляля Шумян @Бренда
✓ Как вы, не меняя ситуацию или человека, можете изменить свое отношение?
Вопрос на самом деле очень размытый. У каждого человека своё понимание. Т.е. как правильно понять зачем менять человека или ситуацию. Моё отношение может быть различным. Например, если мой работник продолжает опаздывать на работу я сначала поговорю, потом административное взыскание, а потом уволю. Это может быть плохо, но я руководитель и мне не нравится когда сотрудники опаздывают. Но если опаздывает или я опаздываю из-за второй половины, Я могу высказать свое недовольство, но из за этого не буду разводиться. Надеюсь пример понятен. Наше поведение и решения могут рассматриваться не обобщённо, а только в конкретном контексте. В случае с опозданием жены, Я просто время встречи озвучивал с небольшим запасом.
✓ Как вы понимаете слово смирение? Смирение в моём понимании можно рассматривать как принятие. Как и написал выше, Я принимал привычку жены опаздывать, соответственно смирялся.
✓ Как вы относитесь к контролю со своей стороны за окружающими людьми?
И на работе и дома стараюсь контролировать людей. Тоже ответ на вопрос зависит от контекста. Если сотрудник должен выполнить срочную задачу, контроль жёстче и периодичность постоянная, если задачи по плану, то стандартный контроль с промежуточными отсечками, например раз в неделю. То есть контроль за окружающими это эффективный инструмент на работе, а вот дома может быть сложнее, т.е. детьми или второй половиной контроль может быть воспринят как попирание личных границ и т.п.
✓ Комфортно ли, когда окружающие пытаются контролировать вас?
Снова повторюсь - зависит от места и ситуации. В основном явный контроль меня самого раздражает и дома и на работе.
@Ляля Шумян @Бренда
✓ Как вы, не меняя ситуацию или человека, можете изменить свое отношение?
Вопрос на самом деле очень размытый. У каждого человека своё понимание. Т.е. как правильно понять зачем менять человека или ситуацию. Моё отношение может быть различным. Например, если мой работник продолжает опаздывать на работу я сначала поговорю, потом административное взыскание, а потом уволю. Это может быть плохо, но я руководитель и мне не нравится когда сотрудники опаздывают. Но если опаздывает или я опаздываю из-за второй половины, Я могу высказать свое недовольство, но из за этого не буду разводиться. Надеюсь пример понятен. Наше поведение и решения могут рассматриваться не обобщённо, а только в конкретном контексте. В случае с опозданием жены, Я просто время встречи озвучивал с небольшим запасом.
✓ Как вы понимаете слово смирение? Смирение в моём понимании можно рассматривать как принятие. Как и написал выше, Я принимал привычку жены опаздывать, соответственно смирялся.
✓ Как вы относитесь к контролю со своей стороны за окружающими людьми?
И на работе и дома стараюсь контролировать людей. Тоже ответ на вопрос зависит от контекста. Если сотрудник должен выполнить срочную задачу, контроль жёстче и периодичность постоянная, если задачи по плану, то стандартный контроль с промежуточными отсечками, например раз в неделю. То есть контроль за окружающими это эффективный инструмент на работе, а вот дома может быть сложнее, т.е. детьми или второй половиной контроль может быть воспринят как попирание личных границ и т.п.
✓ Комфортно ли, когда окружающие пытаются контролировать вас?
Снова повторюсь - зависит от места и ситуации. В основном явный контроль меня самого раздражает и дома и на работе.