Closter
Ветеран
- Регистрация
- 10 Апр 2008
- Сообщения
- 778
Кому скотовоз а кому экзотика.
Когда таблетки начали действовать...
Хорошо сьездила
Посмотреть вложение 1524716
Я бы сказала, что это не скотовоз и не экзотика, это ретро!
Смотрите видео ниже, чтобы узнать, как установить наш сайт в качестве веб-приложения на свой домашний экран.
Примечание: Эта функция может быть недоступна в некоторых браузерах.
Кому скотовоз а кому экзотика.
Когда таблетки начали действовать...
Хорошо сьездила
Посмотреть вложение 1524716
Не далеко, ПФО. 4-5 часов на машине и Москва.Я в Москве а где вы с кабачками?
"Золотыми" кабачки выйдут.Не далеко, ПФО. 4-5 часов на машине и Москва.
Такой метод работы: находить людей ненадолго, потом новых и т.д. Работа-то ведь как-то выполняется, шатко и валко, но не встает окончательно. Прибыль идет.Неужели эта текучка никого ничему не учит?
а им и не нужны постоянные работники надолго. берут свеженького человека, он старается, пока новенький, потом его силы начинают иссякать, здоровье ухудшается, наступает выгорание. тогда его можно выкинуть как пустую оболочку, отработанный шлак, и нанять свеженьких, не выгоревших.В моих бывших местах работы везде вакансии висят. Неужели эта текучка никого ничему не учит?
А кого, Плюш, она должна учить? Город большой, люди не знают, что их ожидает... Как бы всегда можно найти новых..Написала. С 1 августа я свободна.
В моих бывших местах работы везде вакансии висят. Неужели эта текучка никого ничему не учит?
Ну да не мне, холопу , учить работать)
Так свеженьких днем с огнем искать. Хотя какая разница их смены и работу насильно навесят на тех кто остался "потому что у фирмы такая ситуация". А она всегда там такая . и была и будет. я, кстати на предыдущем месте так и сказала когда мне ныть начали про "ситуацию,,". Ее аж перекорежилоа им и не нужны постоянные работники надолго. берут свеженького человека, он старается, пока новенький, потом его силы начинают иссякать, здоровье ухудшается, наступает выгорание. тогда его можно выкинуть как пустую оболочку, отработанный шлак, и нанять свеженьких, не выгоревших.
Именно так.Я тоже раньше недоумевала "Новеньких же обучать надо, они не опытные, поэтому косячат. Неужели начальство этого не понимает?" Более опытная работница мне ответила "Так начальство же не самолично обучением занимается, а другие работники, бесплатно. И даже если новенький по неопытности косякнёт, то он из своего кармана косяк оплатит. Не начальство же из своего кармана платить будет. Вот и выходит, что начальству пофиг кто работает и как долго работает."
У нас в отрасли где хорошая зарплата -- очередь из желающих получить место. А вот там, где я работаю беда: особо нет претендентов и всякий хлам приходит: то алкаш, то полудурок...Везде об этом пишут прям - некому работать! Это реально так интересно?
С чего ты взяла, что новенькие стараются? Многие работают на отъепись.а им и не нужны постоянные работники надолго. берут свеженького человека, он старается, пока новенький, потом его силы начинают иссякать, здоровье ухудшается, наступает выгорание. тогда его можно выкинуть как пустую оболочку, отработанный шлак, и нанять свеженьких, не выгоревших.
У нашего предприятия вакансий - море.Грят - сейчас очень низкая безработица... Везде об этом пишут прям - некому работать! Это реально так интересно?
Тут решили новеньких не брать. Вместо четверых будут двое. Работы несильно много. Ну получать будут побольше думается. За 360 рабочих час каждая.С чего ты взяла, что новенькие стараются? Многие работают на отъепись.
Это общая тенденция.. Называется - оптимизация.Тут решили новеньких не брать. Вместо четверых будут двое. Работы несильно много. Ну получать будут побольше думается. За 360 рабочих час каждая.
Тыщ на 15.
Или вообще ночи уберут. И платить не надо будет)) ночью все равно работы практически не бывает
Аутсорсинговая вчера была у нас. С кадрами сложно. Даже вахтово. Нам одни аутсорсы индусов предложили привезтиУ нашего предприятия вакансий - море.
А ведь я ещё помню времена, когда кадровикам давали взятку, чтобы устроиться.
А вы знаете, что с индусами практически не возможно конкурировать, поскольку они готовы пахать 24/7Аутсорсинговая вчера была у нас. С кадрами сложно. Даже вахтово. Нам одни аутсорсы индусов предложили привезти
Может тогда они перемерзнут к свиньям у нас зимой?А вы знаете, что с индусами практически не возможно конкурировать, поскольку они готовы пахать 24/7
Это общеевропейская тенденция кстати.