Та, что ищет...

Wanttobeme написал(а):
У всех моих знакомых платят то, что обещали по премии. Нет смысла обучать на ИС и тратить время, что люди потом увольнялись когда дело до премии доходит. В норм конторах это нафиг не нужные затраты
Нажмите для раскрытия...
ахаха, вспомнилось "с обучением". ты такой прихоишь "обучаться", сидишь неделю делаешь какую то эксельку, мрачную черновую работу, а они такие "вы не прошли ипытательный, пока пока". Экселька то сделана )))) таких были десятки блин
 
Finndo написал(а):
Конечно я не знаю, была ли в этом случае со стороны директора извечная ситуация "Хотели как лучше, а получилось, как всегда" (а они на практике часты) или был сознательный обман.
Нажмите для раскрытия...
Я думаю, просто умолчали о тонкостях 😁 а там - поработает уже, привыкнет, глядишь и останется 😁

Очень мало желающих, мне кажется, на з/п с такой отдаленной премией. Которую можно получить, а можно и нет.
 
О.Ж. Грант написал(а):
ахаха, вспомнилось "с обучением". ты такой прихоишь "обучаться", сидишь неделю делаешь какую то эксельку, мрачную черновую работу, а они такие "вы не прошли ипытательный, пока пока". Экселька то сделана )))) таких были десятки блин
Нажмите для раскрытия...
Часто соискатели удивляются на собеседовании, когда я им вываливаю весь фарш. То, о чём "не принято говорить". Мол, чойта вы так откровенно.
А причина проста: тот, кто идёт работать с открытыми глазами, работает в компании дольше и приносит больше пользы. Тот, кого не устраивает то, что он услышал просто не приходит на стажировку. Чем экономит и своё, и чужое время и деньги.
Это, понятное дело, моя личная статистика. Но в рамках отдельной компании, эта статистика меня очень устраивает.
 
ХомягНюся написал(а):
Часто соискатели удивляются на собеседовании, когда я им вываливаю весь фарш. То, о чём "не принято говорить". Мол, чойта вы так откровенно.
А причина проста: тот, кто идёт работать с открытыми глазами, работает в компании дольше и приносит больше пользы. Тот, кого не устраивает то, что он услышал просто не приходит на стажировку. Чем экономит и своё, и чужое время и деньги.
Это, понятное дело, моя личная статистика. Но в рамках отдельной компании, эта статистика меня очень устраивает.
Нажмите для раскрытия...
мы с тобой вообще очень похожи
 
Баст написал(а):
Да, новость.
Премия квартальная оказалось.
Но это негде не указано.

Я думала помесячно.
Нажмите для раскрытия...
Даже интересно стало, на что эта премия завязана.
При каких условиях её, эту премию, на заводе может получать юрист?
 
laker написал(а):
Баааааст!
Все чО то пытаются свалить на то, что ты алкаш.
По факту - от тебя скрыли тонкости.
Ты злишься - это ок.

Тебе опять необходимо принимать решение - остаёшься ты на этих условиях или нет.
Нажмите для раскрытия...
Спасибо, я дома успокоюсь и решу.
 
laker написал(а):
Очень мало желающих, мне кажется, на з/п с такой отдаленной премией. Которую можно получить, а можно и нет.
Нажмите для раскрытия...
Юрисконсульт - не массовая профессия, как водитель, продавец или даже бухгалтер (имеется в виду те, которые накладные в 1С "забивают", они счетоводы по сути или вообще операторы ЭВМ, техники какие-то низшего разряда). "Штучные" работники. Поэтому, как мне кажется, не бывает много соискателей. Как по мне, работать юрисконсультом на предприятии юристу - мило дело. Порядок только завести и пользоваться доверием руководства. Юрисконсульт не подписал - всё, пошли на (censored) отсюда.
 
Последнее редактирование:
ХомягНюся написал(а):
Часто соискатели удивляются на собеседовании, когда я им вываливаю весь фарш. То, о чём "не принято говорить". Мол, чойта вы так откровенно.
А причина проста: тот, кто идёт работать с открытыми глазами, работает в компании дольше и приносит больше пользы. Тот, кого не устраивает то, что он услышал просто не приходит на стажировку. Чем экономит и своё, и чужое время и деньги.
Это, понятное дело, моя личная статистика. Но в рамках отдельной компании, эта статистика меня очень устраивает.
Нажмите для раскрытия...
Я тоже так делаю. И проверяю понимание. Мне нафиг не надо обучать и потом отрабатывать негатив что кто-то что-то недопонял.
 
Wanttobeme написал(а):
У всех моих знакомых платят то, что обещали по премии. Нет смысла обучать на ИС и тратить время, что люди потом увольнялись когда дело до премии доходит. В норм конторах это нафиг не нужные затраты
Нажмите для раскрытия...
Мне ничего никто не обещал, понимаешь?
И не говорил.
Два этапа собеседования было с ней.

Про их сраные премии я узнала только при оформлении.
И я не молчала. Я все равно пошла и сказала ей- мы вроде на другую сумму с вами разговаривали. Она сказала да, у вас она будет, просто премией.
А то что квартальной никто не сказал.

Ну и гарантий нет никаких о ее выплате
 
Баст написал(а):
Мне ничего никто не обещал, понимаешь?
И не говорил.
Два этапа собеседования было с ней.

Про их сраные премии я узнала только при оформлении.
И я не молчала. Я все равно пошла и сказала ей- мы вроде на другую сумму с вами разговаривали. Она сказала да, у вас она будет, просто премией.
А то что квартальной никто не сказал.

Ну и гарантий нет никаких о ее выплате
Нажмите для раскрытия...
Понимаешь, они привыкли так и для них это норма. Не обязательно был умысел скрыть от тебя информацию.

Там люди в целом давно работают все?
 
Wanttobeme написал(а):
Понимаешь, они привыкли так и для них это норма. Не обязательно был умысел скрыть от тебя информацию.

Там люди в целом давно работают все?
Нажмите для раскрытия...
Кстати, тоже не показатель.
Я про сроки работы.
Смотря, какой персонал.
Линейный может меняться часто, руководящий - нет. Это как пример.
От сферы тоже многое зависит.
Да, в конце концов, от того, одно это предприятие такого плана или нет.
 
Чот не панимаю ваще про чо базар. Я старый заводчанин нах. У всех было оклад и премия. Проипался сильно - премии лишают. Должен быть какой то акт, за чо лишают (у меня диск мп3 с сектором газа в приводе разорвало, и объяснительная про неустановленных лиц, злонамеренно подложивших его в коробку с автокадом не помогла :-D ). Не ларек с фруктами же, где хазяин решаит на скока швыранет юристочку, а регламентировано все:old:
 
Назад
Сверху Снизу