Та, что ищет...

ХомягНюся написал(а):
При заключении и наличии трудового договора, а также устной договоренности - какой из них имеет силу?
Нажмите для раскрытия...
Ты можешь понять что у меня в трудовом договоре указано,что система оплаты труда повременно-премиальная.
Указан оклад.
Плюс далее указано,что работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты согласно локальным норм актам
 
ХомягНюся написал(а):
Тогда к чему рассуждения о собеседованиях? И обещаниях на этих собеседованиях? Есть так, как есть. Бумажка, роспись, печать. Усё.
Нажмите для раскрытия...
У меня это все нужно обычно для "праведного гнева". Только вот гнев в деньги не перевести.
 
Баст написал(а):
Ты можешь понять что у меня в трудовом договоре указано,что система оплаты труда повременно-премиальная.
Указан оклад.
Плюс далее указано,что работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты согласно локальным норм актам
Нажмите для раскрытия...
Я не просто можешь, я это изначально поняла.
А для тебя новость почему-то.
 
Wanttobeme написал(а):
У меня это все нужно обычно для "праведного гнева". Только вот гнев в деньги не перевести.
Нажмите для раскрытия...
Да, аналогично.
Чисто эмоциональный выхлест.
За которым, обычно, следует: " Здесь я подставилась и не учла, впредь буду учитывать".
И всё, собственно.
С себя начал - собой же и закончил.
 
Wanttobeme написал(а):
...гарантированная...
Нажмите для раскрытия...
Смотря что понимать под словом "гарантированный". Если "обязательный", то премия не обязательна к выплате. Бывает, что и директор не особо в курсе дела по поводу окладов и премий, все ведь не упомнишь. Пообещает соискателю столько-то и так-то, а как доходит до выплаты, бухгалтерия говорит, что у нас в штатном расписании и в положении по-другому, не можем столько выплатить. И получается, что не имея такой цели, но обманул работника.
 
Finndo написал(а):
Смотря что понимать под словом "гарантированный". Если "обязательный", то премия не обязательна к выплате. Бывает, что и директор не особо в курсе дела по поводу окладов и премий, все ведь не упомнишь. Пообещает соискателю столько-то и так-то, а как доходит до выплаты, бухгалтерия говорит, что у нас в штатном расписании и в положении по-другому, не можем столько выплатить. И получается, что не имея такой цели, но обманул работника.
Нажмите для раскрытия...
Гарантии эти нигде не прописаны. Я спрашивала у других коллег, платят ли им, сказали платят всегда 100 проц. Я успокоилась.
 
ХомягНюся написал(а):
Крис, всем пофиг же на другого, в такой ситуации.
У компании свои интересы, у тебя свои.
Каждый отстаивает своё.
Это не новость же.
Нажмите для раскрытия...
Какие интересы? У компании?
Вводить в заблуждение)
Одно говорить на собеседовании, а при оформлении другое?
Че сказать нельзя было нормально, прямо? Как сейчас мне ответили
 
а я из 90-х. поэтому

всегда приятно удивляюсь когда

платят
платят в срок
платят столько, сколько обещали

)
 
Баааааст!
Все чО то пытаются свалить на то, что ты алкаш.
По факту - от тебя скрыли тонкости.
Ты злишься - это ок.

Тебе опять необходимо принимать решение - остаёшься ты на этих условиях или нет.
 
Баст написал(а):
Да премии могут, а могут и не быть
Нажмите для раскрытия...
У всех моих знакомых платят то, что обещали по премии. Нет смысла обучать на ИС и тратить время, что люди потом увольнялись когда дело до премии доходит. В норм конторах это нафиг не нужные затраты
 
Баст написал(а):
Какие интересы? У компании?
Вводить в заблуждение)
Одно говорить на собеседовании, а при оформлении другое?
Че сказать нельзя было нормально, прямо? Как сейчас мне ответили
Нажмите для раскрытия...
Интересны любой компании - минимизация расходной части, при получении максимальной прибыли.
 
Конечно я не знаю, была ли в этом случае со стороны директора извечная ситуация "Хотели как лучше, а получилось, как всегда" (а они на практике часты) или был сознательный обман.
 
Назад
Сверху Снизу