Он всегда виноват. Не так считает. Не так себя ведёт. Не то делает. Странно как-то )
Давай конкретный пример. Пока не очень понятно, где я неправ.
Так первый вопрос будет: "Ты же не в долларах её получаешь, а в рублях?!"
Если про эту цитату, то это будет вопрос моего начальника мне, если как аргумент я упомяну про привязку зарплаты к доллару.
(Кто-то, уходя, приводил такой довод, ответ был похожим, а я запомнил)
Это, кстати, тоже отдельная проблема. Ты начальнику довод, а он тебе: "да всё иначе, ..." Не слышит, короче.
Аукнется потом скорее всего, если переходить в другое место придётся. Сильно тяжело может быть
В чём тяжело может быть?
Ну мне просто интересно, чисто теоретически.
Мы же работаем не в вакууме. Приезжаешь в соседние фирмы (пусть и ИТ-ные), работаешь с ними. Тебя видят коллеги, начальство из этих компаний. Пока претензий мол "совок приехал" не звучало.
Тру итшникам удаленку дают
Пока из тех вакансий, что я видел, удалёнка в 50% случаев была указана.
И еще. Удалёнку надо попробовать. Ну, два месяца пандемийных просидели на удалёнке. Я бы не сказал, что я распробовал это дело.
Ну и. Хорошо это конторе?)
Смотря что "это".
Если про текущие зарплаты, то никак. Через месяц-другой всех указанных персонажей повысят. Кого на 10%, кого на 40%.
Если от руководства будет аргумент: "Новых заказов нет, повышать не можем", то люди проголосуют ногами сразу после этого.
Если про текущую ситуацию, то я её вижу примерно так.
- самые стОящие люди даже после повышения зарплаты поработают какое-то время и все равно уйдут. Потому что следующая аттестация - минимум через 2 года (каждый год на аттестацию подавать человека нельзя), в очередной раз заглянут на hh и в кошелёк и сделают выбор.
- пенсионеры будут сидеть "до победного", их не сковырнуть ничем и никак.
- студенты чуток поднаберутся чего могут - и тоже свалят при первой возможности.
- рабочие лошадки (если их всё устраивает: рядом с домом, удобно с детьми и тд) плавно перейдут в категорию пенсов.
Я прошерстил много резюме, после праздников буду общаться с людьми. Постараюсь (в отличие от своего начальника) не вешать им лапшу на уши и рассказывать про зарплату "как есть". Оклад + премия в %% от оклада.
Посмотрим, сколько из них согласится с нами работать.
