- Регистрация
- 8 Авг 2023
- Сообщения
- 17,258
- Пол
- мужской
Не надо так переживать.
По моему опыту работы в кадровой службе, аж целых 20 лет, это вполне обычная ситуация, особенного когда отдел небольшой, а компания, наоборот, крупная.
Человека часто берут "про запас" под будущие проекты, а так же потому, что иначе грозят убрать штатную единицу.
Самый простой вариант действий, просто поговорить о своем испытательном сроке, попросить еще заданий.
Не надо сидеть и себя накручивать.
и, да, положение о премировании и правилах внутреннего трудового распорядка, надо все-таки читать, перед тем как подписать.
По моему опыту работы в кадровой службе, аж целых 20 лет, это вполне обычная ситуация, особенного когда отдел небольшой, а компания, наоборот, крупная.
Человека часто берут "про запас" под будущие проекты, а так же потому, что иначе грозят убрать штатную единицу.
Самый простой вариант действий, просто поговорить о своем испытательном сроке, попросить еще заданий.
Не надо сидеть и себя накручивать.
и, да, положение о премировании и правилах внутреннего трудового распорядка, надо все-таки читать, перед тем как подписать.