Увольнение

[Просто чел]

Ситуация следующая.
В организации работают вахтеры (возраст от 60 до 80 лет). Сверху пришел приказ, что в организациях, связвных со школьным образованием, должен быть ЧОП. С предполагается, что с 1.01.16 ЧОП приступает к работе. При этом вахтеров не предупредили за 2 месяца об увольнении, предлагают им написать "по собственному" или неудобный график с меньшей зарплатой.
Вопрос такой - как вахтерам следует поступить в сложившейся ситуации?

Сейчас сотрудник ЧОП (вахта, ессно) типа, сидит при вахтерах "на стажировке". Завтра моя маман планирует выставить его, т.к. никакого приказа о том, что чел должен/может находиться в здании ночью они не подписывали. Всё только на словах.

 

[Кам]

Процедура сокращения должна быть в любом случае проведена в соответствии с трудовым законодательством и обсуждать это нет смысла.
Естественно, что никаких заявлений "по собственному" писать не следует.
К сожалению, в наши дни очень распространенная ситуация, когда работодатель пытается вынуждать работников писать подобные заявления. В последнее время часто приходят на консультации с подобными вопросами.

Но главное, необходимо выяснить насколько законно сокращение в связи с приказом, "что в организациях, связвных со школьным образованием, должен быть ЧОП".
Выяснить, что это за приказ, на основании чего, его законность и пр. обстоятельства, а затем принять меры прокурорского реагирования (Представление) надлежит сотрудникам прокуратуры, куда вахтеры должны обратиться.

 

[Кам]

Хотел посоветовать вахтерам не обращаться самим в прокуратуру лично, где их может встретить какой попало сотрудник, который может наговорить фиг знает что и отбить у людей всякое желание добиваться справедливости и законности (к сожалению такие случаи не редки).

Не советую самим писать подобное заявление, а советую обратиться к компетентному юристу, который и составит юридически грамотное обращение, с тем, чтобы в прокуратуре поняли, что обращаются вполне грамотные и образованные люди, которые не намерены закрывать глаза на нарушение законности и довольствоваться их отписками, которые они вполне себе могут позволять.

Советую также обратиться к Генеральному прокурору. Понятно, что такое обращение перешлют в соответствующую территориальную прокуратуру, но сам факт и готовность людей обращаться в вышестоящие инстанции оказывает влияние.
Вообще, по опыту скажу, что заставить прокуратуру как следует сработать, задача непростая, но для хорошего и опытного юриста вполне реальная.
Без ложной скромности скажу, что мне это удавалось.

А с другой стороны, бывает, что и сами они срабатывают на удивление эффективно и как положено. В общем, не поймешь, как они работают)))
Иногда помогают обращения в Государственную инспекцию труда (что касается неудобного графика с меньшей зарплатой, как раз их специализация).

 

[Кам]

Здесь можно ТОЛЬКО задать вопрос юристу. Убедительная просьба: перед тем как задать свой вопрос - прочитайте интересующие вас разделы форума и ответы на предыдущие вопросы. КОММЕНТАРИИ И ОТВЕТЫ НЕСПЕЦИАЛИСТОВ УДАЛЯЮТСЯ.Если хотите получить ответы на ваш вопрос от других пользователей форума, то продублируйте вопрос в другом разделе.

 

[Просто чел]

Спасибо.
Понимаю, в каком направлении двигаться.
Если вопросы появятся, я опять приду 😄

 

[Кам]

Обращайтесь, конечно, обязательно.
Я все-таки сторонник того, что надо попытаться предотвратить намерения работодателя путем обращений в соответствующие органы до того, как они произошли, чем потом восстанавливать свое нарушенное право в суде.