Работа в ночь

[Ortttega]

Доброй ночи!
Подскажите, чем грозит работодателю вывод персонала в ночь, который оформлен по трудовому договору на нормированный рабочий день с 9 до 18?
П.С. Выводят без оформления каких-либо документов/приказов и, соответственно, без предоставления повышенной оплаты, либо предоставления отгулов.
Спасибо!

 

[Сонни]

Доброй ночи!
Подскажите, чем грозит работодателю вывод персонала в ночь, который оформлен по трудовому договору на нормированный рабочий день с 9 до 18?
П.С. Выводят без оформления каких-либо документов/приказов и, соответственно, без предоставления повышенной оплаты, либо предоставления отгулов.
Спасибо!

Доброго утра! 😄
Представляется, что работодатель нарушает как минимум ст. 154 ТК РФ "Оплата труда в ночное время" http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2887
Ответственность работодателя - на общих основаниях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p895
© КонсультантПлюс, 1992-2013

 

[Ortttega]

Сонни, спасибо за ответ!!!

 

[Grayfox]

Доброй ночи!
Подскажите, чем грозит работодателю вывод персонала в ночь, который оформлен по трудовому договору на нормированный рабочий день с 9 до 18?
П.С. Выводят без оформления каких-либо документов/приказов и, соответственно, без предоставления повышенной оплаты, либо предоставления отгулов.
Спасибо!

Если можно, то тот же вопрос знатокам УКРАИНСКОГО законодательства...

 

[Бонес]

ты имеешь право не идти. что будет потом несложно предугадать. приказа нет, дела нет, все работают по желанию. все из личных наблюдений.