Трудовой договор с работодателем

[lan]

Интересуют некоторые моменты ,по поводу заключяния трудового договора с потенциальным работодателем.
1.Нужно ли требовать сразу заключить договор?.(Поясню.Часто бывают такие ситуация,когда потенц.работник приходит к потенц.работодателю и они,как бы договариваются условно.Ну типа,поработай,присмотрись и т.д и т.п,а потом ,как бы заключим договор.И потец.работник,можно сказать, каждый день уже ходит на работу и выполняет какие-то задания,функции,поручения.Может быть не все,но ходит,так же как все с утра до вечера и что-то делает. А ведь потом,ему просто могут показать на дверь и ничего не докажешь.Как быть)

2. Если договор всё таки заключён сразу в тот же день,ну или на следующий.Нужно ли требовать копию договора в какой срок её должны предоставить? Правомерны ли ссылки работодателя-кадров на то,что в данный момент нет руководителя,он в отпуске или ещё где и его некому подписать сейчас и т.д. В какой срок,он тогда должен быть подписан,и кем.
И ещё хотелось бы узнать.Если вдруг человек решит уволиться по соб.желанию,допустим через неделю.Может ли он требовать з.п за это время?

Спасибо

 

[Сонни]

Интересуют некоторые моменты ,по поводу заключяния трудового договора с потенциальным работодателем.
1.Нужно ли требовать сразу заключить договор?.
2. Если договор всё таки заключён сразу в тот же день,ну или на следующий.Нужно ли требовать копию договора в какой срок её должны предоставить? Правомерны ли ссылки работодателя-кадров на то,что в данный момент нет руководителя,он в отпуске или ещё где и его некому подписать сейчас и т.д. В какой срок,он тогда должен быть подписан,и кем.
3. И ещё хотелось бы узнать.Если вдруг человек решит уволиться по соб.желанию,допустим через неделю.Может ли он требовать з.п за это время?

1. Да (см. ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ). Ссылки на отсутствие руководителя неправомерны. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу "со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.". Если нету руководителя - в смысле, его подписи на договоре, письменного распоряжения о допущении к работе - представляется, что трудовых отношений в том виде, в к-ром их понимает ТК РФ, быть не может в силу того, что договор, должным образом не подписанный, не может считаться заключенным. См. также:
Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2. См ст. 62 ТК РФ "Выдача копий документов, связанных с работой"

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

3. Может, конечно - если были трудовые отношения (а что является доказательством их наличия? Трудовой договор).

 

[lan]

В общем,я всё понял.
Мне все- всё должны сделать в течении 3 дней !

😁

😄
В 1случае,ссылаюсь на статьи 56,57 ,а также на 67 ТК.Во втором на 62.
И в третих з.п могу требовать в любой момент,если всё соблюдено,а оно должно быть соблюдено- замечательно!

Ещё раз спасибо за ответ,Сонни