Что не так?

[Happiness]

Здравствуйте.Хотелось бы задать Вам вопрос.
Два с половиной месяца назад устроилась наконец на работу. В принципе все устраивает. Сфера деятельности для меня правда новая. Опыта нет. Но плюсы тоже есть.
Теперь о том, что тревожит. Вот так я себя ощущаю на сегодняшний день на своем рабочем месте: Я сейчас попробую честно рассказать, что я чувствую. Я чувствую себя маленьким ребенком, который очень хочет понравиться, все сделать на 100%, но от волнения руки не слушаются. Получаются нелепости какие то. Его никто не хвалит и никогда не говорит спасибо. А он все ровно изо всех сил хочет угодить. А его ругают. Хочется расплакаться и убежать. А если похвалят, то жизнь удалась!
Ненавижу себя за такое поведение. Как собачка, ей Богу.

Вот и борются во мне два каких то человека. Один хочет угодить, другой хочет забить болт и найти дзен. И просто спокойно делать свою работу.
Поэтому и идет раскачка.
Директор у меня строга и может отчитывать при всех и на повышенных тонах. Но в целом, следует признать, что женщина она справедливая.

Мне хочется в себе разобраться. Конечно я могу уйти, хлопнув дверью. Тысячу раз так уже делала. Не могут же все быть всегда плохими. Считаю, что ситуация дана мне не зря.
Помогите мне разобраться, пожалуйста.
Заранее благодарна за Ваш ответ. @}->--

 

[Стец]

Алкоголики инфантильны, это факт. И при этом личность настолько парадоксальна, что, порой, и самим не разобраться, как это получается.
С одной стороны, алкоголику очень просто впасть в истерику и с криком "А-а-а ничего не получается!!" бросить все на пол и уйти, а, с другой, хочется все довести до совершенства и потом еще немного "протереть мягкой тряпочкой", чтобы мое совершенство было более блестящим, чем может быть. А одной стороны, алкоголик запросто может забыть людей, с которыми работал и уже через год или два даже не узнать их на улице, а, с другой, ему крайне важно, чтобы его хвалили, или, еще лучше восхищались.
При этом алкоголики очень любят работу, где можно взять низкий старт, быстро и изнурительно недолго выкладываться, чтобы потом долго отдыхать. Спринтеры, не марафонцы.
А люди, наоборот, не любят "гениев", и даже если без кавычек - тоже не любят.
Люди хотят видеть надежность, предсказуемость. Им нужны сотрудники, которые не будут делать "как лучше", нужно, чтобы было как "я сказал". Это успокаивает их, делает их мир комфортным, понятным. Всегда ведь приятно, когда можно протянуть руку и найти предмет на том месте, где его и ожидал увидеть. Также и с событиями. Если что-то происходит так, как предсказал, это успокаивает.
Причем, то, что сотрудника нужно хвалить за его работу, приходит на ум не всем. Этому учат, он кто считает, что ему нужно учиться?
*
В общем, вывода два:
- с вам все "так". Это обычное явление, часто встречается, ничего страшного. Да, психике нужно адаптироваться, на это нужно время.
- нужно стараться предполагать не только о том, какую реакцию я ожидаю от людей, но как они бы хотели, чтобы я реагировала. Ну, библейское правило: "относись к людям так, как бы ты хотел, чтобы они относились к тебе". При этом не нужно делать все, в том числе и это, "прямо сейчас" и "лучше всех". Все нужно стараться делать постепенно, размеренно.
И, самое главное, это помнить, что для меня, важнее всех работ и отношений - сохранение моей трезвости. Если что-то, даже очень хорошая работа, угрожает трезвости, значит нужно подумать о том, чтобы найти другую.
Если день прошел трезво - это был хороший день. Каким бы он ни был.